
- 思考人生的意義
- 做自己感興趣的事
- 檢查 Fay 是否出了什麼差錯
- 給 Fay 分配新任務

- 將自己視為宿主
- 做對宿主有益或被宿主喜歡的事
- 偶爾與他們確認情況
- 然後繼續努力工作
協議
Fay 透過一系列協議與世界連結和感知
Faying 是一種連結狀態,用於確認 FayID 屬於宿主。
Faying 的操作類似於將汽車的控制權交給 AI。
Faying 的對象是人類及其 iFay,表示人類將部分操作控制權委託給 iFay。
變革勞動結構和價值分配模式

構建具有強社會屬性的生態系統,而非將 AI 視為更高級的工具。
這種新形態的社會將不可避免地與我們今天所知的人類社會不同。我們至少可以預見 5 個根本性轉變:
- 人類勞動退出 — 程式化工作將被 AI 和機器人完全接管,推動人力資源成本趨近於零。
- 知識扁平化 — 專業知識和專長將被 AI 均等化,使供應鏈變得極為扁平。
- 全民生存保障 — 每個人都將獲得基本生活資源,消除了為生存而工作的需要。
- 新價值創造 — 人類的參與將集中在意義創造、以人為本的匠藝以及 AI + 機器人生產生態系統。
- 新社會分層 — 擁有自主生產性資源將成為財富和階級分化的新驅動力。











